Шаньдун Кайтай демонстрирует впечатляющие результаты корпоративной стратегии, основанной на талантах, в 2025 году 

Подводя итоги года, Шаньдун Кайтай достиг значительных успехов в развитии талантов, представив весомый и высокоценный отчет: в 2025 году компания добавила 1 старшего главного инженера, 5 инженеров высшей категории, 8 инженеров и 6 помощников инженеров; Благодаря независимым аттестациям сварщиков 5 человек получили сертификат техника 2-го уровня, а 10 достигли статуса старшего техника 3-го уровня.

На сегодняшний день компания подготовила в общей сложности 289 талантов в области исследований и разработок в сфере обработки поверхностей, включая 4 главных инженера, 16 старших инженеров и множество других инженеров.

Постоянные технологические инновации опираются на прочную основу высококвалифицированных кадров. Компания неизменно уделяет первостепенное внимание развитию квалифицированных талантов на стратегическом уровне. Благодаря инновационным программам ученичества, современным системам ученичества, инициативе по подготовке «Золотых синих воротничков» и плавному карьерному росту для высококвалифицированных специалистов посредством автономной оценки она систематически готовит мастеров различных уровней для удовлетворения развивающихся потребностей. На сегодняшний день компания успешно сформировала элитные кадры, включающие 14 старших техников, 122 техников второго уровня и 180 старших рабочих третьего уровня. Это составляет значительный, хорошо структурированный и высококвалифицированный «флот талантов».

Среди них технический костяк Лю Сюдун успешно получил звание «Старший инженер» за свои выдающиеся профессиональные знания. Ли Цзилян получил высокое признание за значительный вклад в продвижение трансформации и модернизации, заработав ему «Награду за заслуги в информационных технологиях» от Биньчжоу. Заявка компании на создание «Мастерской мастеров Биньчжоу» также была успешно одобрена. Эта серия прорывов означает, что Кайтай сделал твердый и решительный шаг вперед на пути к самостоятельному воспитанию высококвалифицированных талантов.

В 2025 году компания добавила 1 полного профессора, 5 доцентов, 8 инженеров и 6 помощников инженеров.

Лю Сюдун и Лю Юэ были удостоены звания «Выдающийся инженер продукции-чемпиона Биньчжоу глобального и национального уровня» в 2025 году.

Ли Цзилян и Дун Кай получили награду «Выдающийся инженер» от Ассоциации оборудования и машиностроения Шаньдуна в 2025 году.

Компания завоевала третью премию на конкурсе инноваций и предпринимательства Шаньдуна.

Также получила награду за выдающиеся достижения на первом конкурсе инженеров цифровых технологий Шаньдуна.

Заняла второе место на пятом конкурсе профессиональных навыков Бохайского залива в Биньчжоу, среди других достижений.

1.Системный дизайн: построение экосистемы роста через инновации всего персонала и комплексное развитие

За впечатляющими цифрами стоит надежная и динамичная система развития талантов. К 2025 году, используя волну всеобщего управления качеством (TQM), Шаньдун Кайтай будет широко внедрять модель группы QC (Контроль качества) в производственные процессы, позволяя «микро-инновациям» процветать в каждой операции и детали.

Конференция по достижениям в управлении качеством 2025 года

«Расширение возможностей каждого сотрудника» позволило работникам первого звена взять на себя ведущую роль в улучшении качества и оптимизации процессов, что привело к появлению многочисленных «Пионеров инноваций», «Главных технических директоров» и «Модельных команд качества». На итоговой и поощрительной конференции в конце 2025 года большое количество инновационных талантов было торжественно награждено.

Конференция наградила группу выдающихся инновационных талантов

Эти «практические эксперты», появившиеся из практического опыта, наряду с высококлассными интеллектуальными ресурсами, такими как профессора университетов и ученые программы «Тайшань», привлеченные компанией, а также внутренне подготовленные ключевые кадры НИОКР, совместно создают глубоко интегрированную инновационную сеть, охватывающую промышленность, образование, исследования и применение. Эта разносторонняя команда, способная как решать передовые отраслевые задачи, так и решать практические проблемы производственных линий, стала основным двигателем, способствующим способности Кайтай противостоять вызовам и вести за собой развитие.

2.Интеллектуальное производство для будущего: создание нового плана высококачественного развития за счет движения, основанного на талантах

Таланты процветают, и предприятие преуспевает. Для Шаньдун Кайтай рост каждого человека и сертификация каждой квалификации воплощают культуру инноваций компании и дух мастерства. Более того, они служат внутренней движущей силой, толкающей производственный сектор к высококлассной, интеллектуальной трансформации и модернизации.

От утверждения «Мастерской мастеров» до распространения групп QC, Шаньдун Кайтай создает многомерную, всеканальную платформу развития талантов. Здесь процветают обучение и инновации, а навыки и ценность высоко почитаются. Компания не только предоставляет сцену для талантов, чтобы реализовать свои амбиции, но и тщательно прокладывает четкий путь роста от «рабочего» до «мастера» и от «техника» до «эксперта».

Взгляд в будущее: Шаньдун Кайтай будет неуклонно придерживаться принципа, что «талант – это первостепенный ресурс». Мы будем постоянно оптимизировать нашу экосистему развития талантов, углублять сотрудничество между отраслью, образованием и исследованиями и позволять большему количеству выдающихся талантов процветать в нашей обширной среде. Постоянно укрепляя наше преимущество в талантах, мы будем укреплять нашу основную конкурентоспособность и вносить больше практик и мудрости Кайтай, чтобы способствовать превращению Китая из производственной державы в производственную мощь.